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2022年10月人力资源管理（一）

卷面总分：100分试卷年份：2022.10 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

A、模仿理论
B、职业锚理论
C、成人学习理论
D、职业生涯发展理论

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企业在制定绩效计划时，要明确组织的战略目标和选择考核对象，完成这一任务需要使用的工具是（）。

A、平衡计分卡和关键绩效指标
B、平衡计分卡和360度绩效考核
C、关键绩效指标和关键事件法
D、关键绩效指标和360度绩效考核

人力资源规划中使用计划的主要内容是（）。

A、招聘和面试
B、考核和培训
C、绩效和薪酬
D、晋升和轮换

根据帕森斯的职业一人员匹配理论，所需专门技术和专业知识的职业与掌握该种特殊技能和专业知识的择业者相匹配的类型是（）。

A、能力匹配
B、人格匹配
C、条件匹配
D、特性匹配

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人力资源规划中使用计划的主要内容是（）。

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人力资源规划中使用计划的主要内容是（）。

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